Je suis un peu agacé avec ma hiérarchie, obligé de partager ma frustration quelque part
En gros, dans le règlement interne tout beau tout neuf qui vient de sortir, il est indiqué ceci quant au congé paternité :
Art. 65 - Congé paternité ou du parent social
1 - Le père ou le parent social a droit, durant les 9 mois qui suivent la naissance, à 4 semaines de congé avec rémunération pleine.
2- Il peut prendre cette période en bloc ou de manière fractionnée, d’entente avec la hiérarchie.
3 - Durant l’année qui suit la naissance, le père ou le parent social a droit à un congé supplémentaire de 4 semaines en principe consécutives, non rémunéré et planifié d’entente avec la hiérarchie.
4 - En cas de naissance multiple, le père ou le parent social ne peut prétendre qu’une seule fois à chacun de ces congés.
J’avais donc dans l’idée de prendre trois semaines de congé payé à la naissance en novembre, puis de garder la dernière pour fin avril, et de demander ensuite quatre semaines non payées au mois de mai, quand ma copine reprendra le travail. De cette façon on n’a besoin de trouver quelqu’un pour garder le petit qu’au mois de juin (ma copine est psychologue conseillère en orientation et travaille dans des écoles, elle a donc congé l’été), et surtout cela me permet d’avoir un mois seul avec lui, chose extrêmement importante pour moi.
J’ai donc été voir ma hiérarchie, dont la réponse a été « on ne peut pas répondre maintenant, parce que ce serait non. On attend novembre et si un collaborateur ou une collaboratrice a un arrêt maladie de longue durée qui se termine en avril, alors on engagera un remplaçant pour un mois de plus pour couvrir ton absence ».
En résumé, c’est non sauf si tout à coup il y a un arrêt longue durée qui tombe parfaitement sur les dates.
Sauf que dans ma compréhension et lecture du règlement, c’est pas une fleur que je demande, mais un droit que j’ai. Oui, je dois le planifier avec ma hiérarchie, mais non ils ne devraient pas pouvoir me le refuser si je le demande, non?
Enfin bref, du coup je ne sais pas comment je vais faire. Je fais un boulot sympa, mais c’est pas non plus mon rêve d’être greffier. Et j’ai pas envie dans cinq ans de me dire que j’ai laissé passer la possibilité de m’occuper un mois de mon fils seul à temps plein, pour un job qui me fait ni chaud ni froid…
P.S: Je sais que d’avoir quatre semaines c’est déjà incroyable hein. Mais bon, un congé non payé auquel j’ai droit, ça me fait chier qu’on me le refuse parce qu’ils peuvent pas engager de remplaçant à ma place. Alors qu’on a un groupe de greffiers qui est justement là pour remplacer dans des cabinets de procureurs en cas d’absences…