Pendant son petit séjour au ski.
Et pour la bonne forme :
Remis au Premier ministre Ă la fin de lâĂ©tĂ©, le rapport « Lecocq », du nom de la dĂ©putĂ©e LREM du Nord, Charlotte Lecocq, sâinscrit dans la droite ligne de la loi Travail de 2016 puis des ordonnances du mĂȘme nom : les entreprises seraient trop contraintes et trop contrĂŽlĂ©es. Des chefs dâentreprise y suggĂšrent de privilĂ©gier « une relation bienveillante » avec les employeurs, « dirigĂ©e vers le conseil et lâaccompagnement avant contrĂŽle et Ă©ventuelle sanction » . « Il suffirait en fait dâarrĂȘter les contrĂŽles et dâĂȘtre bienveillant pour que les entreprises deviennent vertueuses » , ironise Eric Beynel, porte-parole de lâUnion syndicale Solidaires. Une vision du travail fascinante et qui nâa pas grand chose Ă voir avec la rĂ©alitĂ©. « Ce que nous constatons tous les jours dans le cadre de nos activitĂ©s sur le sujet de la santĂ© et de la sĂ©curitĂ© au travail, câest quâil nây a pas assez de contrĂŽles ni de contraintes » , poursuit le syndicaliste.
« Pour justifier lâabandon de contraintes imposĂ©es Ă tout le monde, Charlotte Lecocq avance que les entreprises seraient plus prĂšs du terrain, et donc plus Ă mĂȘme de comprendre ce qui sây passe. Mais les CHSCT [comitĂ© dâhygiĂšne, de sĂ©curitĂ© et des conditions de travail, ndlr] permettaient cette proximitĂ©, et le gouvernement a choisi de les supprimer », sâĂ©tonne Anabelle Chassagnieux. Si la santĂ© au travail doit ĂȘtre nĂ©gociĂ©e au sein des entreprises, elle risque de passer aprĂšs les questions dâemploi et de salaires.
Ils veulent que du sang coule dans les rues ?
Bon article, plutĂŽt clair et qui explique bien une part de la rĂ©alitĂ© des entreprises et de lâinspection du travail en particulier. Reste quâelle oublie de prĂ©ciser que lâextension des pouvoirs de lâinspection du travail sur le risque de chute de hauteur rĂ©sulte de la loi Macron de 2015.
Reste que je suis convaincu que cette rĂ©forme, si elle se fait, il ne se passera pas grand chose dans les rues. Un mouvement type loi travail qui sâarrĂȘtera au jour de la promulgation. Ca ne sera pas un mouvement type gilet jaune avec la mĂȘme vigueur. La diffĂ©rence rĂ©side dans le fait que lâimpact dâune telle rĂ©forme est obscur pour certaines personnes et de toute façon lointain pour lâessentiel des personnes concernĂ©es.
Le jour oĂč quelquâun sera directement concernĂ©, la loi aura quelques temps et il sera trop tard pour chouiner. Typiquement, sâil est possible de nĂ©gocier sur la santĂ© sĂ©curitĂ©, il faut que cette nĂ©gociation se fasse, aboutisse et entre en application. Ca met du temps. Ensuite il faut quâun accident grave se rĂ©alise, quâune enquĂȘte conclut Ă lâabsence de responsabilitĂ© de lâemployeur en raison du respect de la norme alors crĂ©Ă©e et que le salariĂ© soit informĂ© de ce que personne nâest responsable. Alors lĂ , seulement, il se dira que le rapport Lecoq câest une erreur. Dâici lĂ , il nâaura pas conscience de tout cela.
Oh lâerreur !
Bah oui, puis les gamins sont naturellement attirĂ©s par les sucettes donc faut pas blĂąmer ces pauvres prĂȘtres gĂ©nĂ©reux.
Putain il part cash le mec.
âOn a toujours lâimpression que le viol câest de la violence, au dĂ©part je ne crois pasâ.
Il faut donc se dĂ©barrasser des gilets jaune, et arrĂȘtĂ© la haine de tous contre chacun. SacrĂ© intellectuel.
On a laissĂ© les casseurs se lĂącher trĂšs fort pour faire les choquĂ©s ensuite pour ĂȘtre encore plus restrictif ensuite ?
Et le mec dit ça sans trembler hallucinant
Câest ce quâil mâa semblais Ă©vident comme en dĂ©cembre
âVous avez tous observĂ© quâun gamin, il vient, il vous embrasse sur la bouche.â
o_O
Il Ă©tait cool jusque lĂ lâabbĂ©
MĂȘme aprĂšs tout ce temps, jâarrive toujours pas Ă me dire que LinkedIn nâest pas un Ă©norme troll
La prĂ©somption dâinnocence ? SĂ©rieux ?
Heureusement il en reste des pure