Kézako ?
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(A chier sur iOS je crois)
Et clairement moins bien aussi sur Android depuis qu’Orange fait payer le blocage automatique. 
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Sur IOS j’utilise Begone depuis qu’Orange verrouille son application.
Edit: désolé Tyler
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Je ne réponds jamais, je me dis qu’au pire la boîte vocale existe si l’appel est important.
Je reçois au moins trois/quatre appels par jour, alors que je suis inscris sur bloctel. Aujourd’hui, deux appels pour des législatives partielles dans une région où je n’habite même pas, aucune idée d’où ils ont pu avoir mon numéro.
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Pareil, 3 appels aujourd’hui, aucun message sur la boite vocale. Je ne réponds que si j’attends un coup de fil ou si je connais le numéro.
Insupportable…
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Moi j’ai Bloctel, le truc du gouvernement :
J’ai ça depuis plusieurs années, j’ai que très très peu de pubs depuis. J’ai filé ça à ma mère et ma sœur, la même pour elles. Adieu les appels relou et SMS de merde. En plus de ça Samsung a un blocage automatique de spam dans une boîte en dehors de nos SMS du coup c’est le top et je suis tranquille.
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Si jamais quelqu’un est intéressé, j’ai deux places pour PSG-Lyon dimanche à vendre. En fait je les ai choppé en croyant que c’était aujourd’hui alors que c’est le weekend prochain, et évidemment on est pas dispo pour y aller. Je les vends 70€ la place (donc 140 en tout) en direct, donc on évite les frais du ticketplace.
Les deux places sont ici :
Je pense que c’est une occasion en or pour ne pas rater le futur triplé de Dembélé au Parc, à ce prix c’est donné ! 
Ouch, 70€ pour être tout en haut d’une tribune morte où tu verras pas le bout du terrain, non merci
Abusé les tarifs, je pensais que ça irait mieux avec le départ de la MNM’s.
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Bon les gars, je viens ici pour une demande un peu particulière… Mais avant ça, j’ai besoin de mettre un peu de contexte !
Comme vous le savez, je manage une équipe d’à peu près 25 techniciens et depuis peu on a créé des postes de Spécialistes Solutions, équivalent de référents et d’experts du domaine technique en plus d’être de futurs cadres en puissance. J’ai la chance d’avoir eu 5 personnes de mon équipe retenues sur ces postes et s’ils ne déméritent absolument pas j’ai du mal à en faire un collectif qui tourne et à faire en sorte qu’ils ne tirent pas individuellement la couverture à eux.
A côté de ça, j’ai binge Ted Lasso il n’y a pas longtemps. Sans dire que c’est une influence majeure, je dois dire que je me suis pas mal retrouvé dans la démarche positive de Ted et surtout dans le fait que je fais mon boulot de manager pour aider des gens à se développer et les accompagner du mieux que je peux. En outre, j’ai accroché à une des démarches de Ted dans un des premiers épisodes : le moment où il offre des bouquins à chacun de ses joueurs avec l’idée que ces lectures pourraient les pousser à se dépasser ou prendre le rôle qu’il estime être le leur dans le collectif. Et j’avoue que le voir offrir « A Wrinkle in Time » à son Capitaine pour le pousser à assumer le fardeau du Leadership m’a fait me demander si je ne pourrai pas faire de même pour les gars de mon équipe.
Du coup, avant que je ne cherche plus loin des analogies comme des histoires pouvant coller à mes cinq personnalités et que je ne vous les développe un peu ici pour un coup de main apprécié : est-ce que vous trouvez ça totalement con ? Et est-ce que vous y auriez surtout été « sensibles » dans un cadre professionnel ?
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Perso je trouve que c’est une super idée, et même si j’aurais surement fait le mec qui trouve ça complètement con devant les autres, au fond ça m’aurait touché
Tres bonne idee.
Ma femme (DRH) pas plus tard que vendredi a offert des livres a son equipe. Elle le fait regulierement partout ou elle est passée et a souvent eu des retours positifs. Le pire qui puisse arrivé c’est que les gens ne vont pas le lire mais quand c’est ton chef ou N+2 qui te file ca en general tu es curieux de savoir de quoi il en retourne.
C’est souvent du developpement personnel les sujets.
Sinon si tu veux un coup de main pour ton equipe tu peux passer par MP et je peux lui faire passer le message. Elle est specialisée pour coacher les managers et leaders et ca a toujours plutot bien fonctionné. Elle pourrait avoir 2/3 conseils sur ta situation
Hesites pas !p
Vu que je suis du côté des « spécialiste solutions », moi je retiens surtout ça :
Qu’est ce qui peut expliquer dans l’organisation (et pas chez les personnes individuellement) le fait que chacun essaye de tirer la couverture ? Est ce qu’ils sont en concurrence sur des sujets ou des primes potentielles ? Est ce que leur rôle à chacun est bien défini ? Est ce qu’ils sont en phase avec ?
Perso j’espererais que mon manager se pose ces questions la avant qu’il m’offre un bouquin de développement personnel, aussi bien choisi et sincère soit il.
(J’ai de la chance, c’est le cas de mon manager actuel 
)
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Alors l’idée est pas conne du tout franchement, après selon les personnalité des gens ça peut être pris totalement différemment, pour prendre mon cas personnel (une personne qui à pas confiance en ses capacités même si elles sont là) je pense que je l’aurais pris comme le fait que le manager doutait de mon travail.
D’où l’intérêt de bien cibler le livre selon le profil. Moi si c’est pour m’offrir un livre de développement personnel, je suis capable de ne pas me sentir visé et de prendre ça comme une insulte de penser que je pourrais lire ce genre de bouquin. Autant me proposer directement de diviser mon salaire par 2, je me vexerai moins.
Faudrait qu’ils aient vu la série dans un premier temps et ensuite ça serait top je pense, pour comprendre la démarche
Je trouve que c’est une bonne idée et tu peux profiter du Secret Santa pour faire en sorte que chacun offre un bouquin à un autre ?
Hello @Potaval
Pareil que toi, je suis manager d’une equipe d une douzaine de personnes avec des tech lead, mais dans mon cas le collectif est bien mis en place et ils ne se tirent pas dans les pattes.
Pour l’histoire des livres, c’est une idée mais ça fait un peu gros sabots je trouve. Ils pourraient mal le prendre (le fait que ce soit fait en indirect, entre autres). Perso j’aurais plutot monté une rétro d’équipe avec un/une scrum master (a voir si vous en avez de dispo). Chez nous ça a permis de désamorçer des situations un peu compliquées.
Les livres, ca fonctionne a partir du loment où ils sont receotifs a ton message
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C’est dur à conseiller sans connaître les gens et votre relation, mais il y a un risque que ce soit mal pris et que tu passes pour le boss cringe qui a suivi une formation en management.
On m’a offert une fois un bouquin: le mec m’a à peine regardé dans les yeux, a expliqué que c’est le livre (pavé évidemment) que le CEO lui avait offert, et donc qu’il en avait acheté un stock pour les distribuer à son tour, avec le sourire du mec qui sait que personne ne va les lire